أعلنت شركة بوبيان كابيتال، الذراع الاستثمارية لبنك بوبيان، إطلاق مبادرتها الجديدة «Lean In»، التي تهدف إلى دعم وتمكين قياداتها النسائية، وتعزيز دورها في بيئة العمل، لضمان وتعزيز الشفافية والابتكار في صُنع القرار، لصناعة مستقبل أكثر شموليةً ونجاحاً. 

 وعلى مدار عام كامل، سوف تركِّز المبادرة على خلق مجتمع مهني داعم، حيث ستتم استضافة عدد من القيادات النسائية البارزة لعقد سلسلة من اللقاءات النقاشية وورش العمل تُقام بصورة شهرية، يُشاركن خلالها تجاربهن المهنية، وإلهام الموظفات لتحقيق تطلعاتهن المهنية، وتعزيز حضورهن في المناصب القيادية، كما تتيح للموظفات مناقشة التحديات، وتبادل الخبرات، وإنشاء مجتمع متكامل يتيح التواصل والتفاعل بين الموظفات. 

وانطلقت أول لقاءات «Lean In» في مارس الماضي، والتي تمَّت باستضافة الرئيسة التنفيذية لـ «بوبيان كابيتال» بدرية الحميضي، التي شاركت الحضور تجربتها المهنية. 

وقد شهد اللقاء تفاعلاً إيجابياً من الحاضرات، حيث تمَّت مناقشة العديد من الموضوعات المهمة التي تواجه المرأة في بيئة العمل، وكيفية مواجهتها، وتعزيز المهارات القيادية، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة. كما دار الحوار حول خطوات تعزيز بناء الثقة بالنفس، واستعراض استراتيجيات فعَّالة لتحقيق النجاح المهني. 

وفي هذا السياق، قالت مساعدة مدير إدارة الموارد البشرية في «بوبيان كابيتال» حلا القبندي: «تضع الشركة مفاهيم القيادة والتمكين في صميم ثقافتها المؤسسية، إدراكاً بأهمية تطوير الكفاءات كأحد أهم عوامل النجاح والاستدامة، ومن هذا المنطلق نعمل على تمكين جميع الموظفين، على اختلاف مستوياتهم الوظيفية، من خلال بيئة عمل داعمة لتحقيق تكافؤ الأداء المتميز، بما يُسهم في بناء فرق عمل قيادية قادرة على مواجهة التحديات، لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة». 

وأضافت أن تمكين المرأة في بيئة عمل «بوبيان كابيتال» جزء لا يتجزأ من هذا التوجه الشامل، الذي لا يقتصر على توفير الفرص الوظيفية فقط، بل يمتد ليشمل بناء ثقافة تشجع على النمو والتطوير المستمر، وهو ما جاءت به مبادرة «Lean In» لترسخ هذا المفهوم، من خلال توفير منصة تفاعلية تجمع بين الخبرات المختلفة، بما ينسجم مع رؤية الشركة لتطوير بيئة عمل أكثر شمولية وتكافؤاً للفرص، حيث تمثل الكفاءات النسائية عنصراً أساسياً في نجاح المؤسسات وتقدمها. 

وأضافت أن Lean In ليست مجرَّد سلسلة من اللقاءات، بل هي خطوة استراتيجية تهدف إلى إحداث تغيير حقيقي في بيئة العمل، حيث «نؤمن بأن توفير الدعم والتوجيه المستمر يسهم بشكل كبير في بناء قيادات نسائية قادرة على تحقيق النجاح والتأثير الإيجابي في مختلف المجالات». وأوضحت أن «بوبيان كابيتال» تنتهج نهجاً خاصاً بدعم وتمكين المرأة في القيادة، إيماناً بدورها المحوري في تعزيز التنوع وترسيخ الشمولية، ما يسهم في تحقيق التوازن والابتكار داخل بيئة العمل. كما تحرص الشركة على توفير مناخ مؤسسي داعم يساعد المرأة على إبراز قدراتها القيادية والإبداعية، بما يتيح لها تحقيق تطلعاتها المهنية والشخصية، في إطار التزامه بتطبيق أفضل ممارسات الاستدامة المؤسسية.