خاص الموازي دوت كوم - أعلنت شركة ثروة للاستثمار عن تعديل هيكلها التنظيمي الذي سيجرى العمل به خلال الفترة القادمة، حيث أتت التعديلات منسجمةً مع استراتيجية ورؤية الشركة وتوسع نشاطها، وبما يتوافق مع متطلبات وتوجيهات الجهات الرقابية. وفي هذا الصدد قالت سهام صادق نائب الرئيس لإدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية لدى شركة ثروة للاستثمار: تأكيدا على مدى التزامنا بتعليمات بنك الكويت المركزي والجهات الرقابية الأخرى والتي تتطلب من كافة الشركات أن تكييف نفسها كي تتمكن من تلبية المتطلبات الجديدة والمضي قدما لمواصلة العمل بشكل فعال قد تم الانتهاء وإقرار الهيكل التنظيمي الجديد وموافقة مجلس الإدارة عليه والذي تضمن استحداث وإلغاء ودمج بعض الإدارات مع أخري ، كاستحداث وحدة غسيل الأموال وإدارة المخاطر ووحدة المطابقة والالتزام إضافة إلى وحدة متخصصة بالتعامل مع شكاوي العملاء حيث بدأ العمل بها في الأول من يوليو 2011. وأضافت صادق: أنة بإمكان عملاء الشركة اليوم تقديم الشكاوى الخاصة بهم شخصياً عبر مقر الشركة في منطقة الشرق شارع عبدالعزيز حمد الصقر برج الراية الأدوار 21-22، أو من خلال البريد الإلكتروني clients-complains@tharwa.com، أو عبر البريد العادي على عنوان وحدة شكاوى العملاء ص.ب: 811 الصفاة 13009 الكويت. وحول الإصدار الجديد لدليل الموظف الإرشادي والتعديل على سياسات واجراءات الموارد البشرية لدى شركة ثروة للاستثمار أكدت صادق بأن العنصر البشري هو الطاقة الحقيقية لأي شركة لذلك كان لا بد من تعديل تلك السياسات وإصدارها على شكل دليل يجعل الموظف على اطلاع أكبر بكامل حقوقه وواجباته التي يفرضها عمله ودرجته الوظيفية. وأوضحت صادق أن تلك السياسات والاجراءات جاءت لتتماشى مع قانون العمل الأهلي الجديد الذي صدر في وقت سابق من العام الماضي، الذي أعطى الكثير من المزايا للمرأة العاملة حيث حاولنا في ثروة المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة. و أنهت صادق تصريحها قائلة بأن عملية استقطاب الكفاءات لا يصح ان تخضع للاجتهادات في ظل المنافسة وشح الموارد البشرية المؤهلة، وإنما عبر نظام واضح يستند إلى قواعد ومعايير يعمل على تبني الكفاءات كنوع من الاستثمار، إذ يعتبر الاهتمام بالموارد البشرية والحفاظ على حقوقهم من أولى اهتماماتنا في ثروة.